Impulsa tu crecimiento personal con nuestros Tests gratuitos
¿Cómo funciona?
Primer paso
Apuntarte
Al apuntarte accederás gratis a diferentes tests psicológicos (personalidad, motivaciones, aptitud, actitudes…)
Segundo paso
Haz un test
Contesta un test para saber cuáles son tus competencias y en qué destacas, esto te ayudará a conocerte mejor, permitiéndote desarrollarte personal y profesionalmente.
Tercer paso
Tus resultados
Nada más acabar el test obtienes un informe con tus resultados en detalle y otra información útil para tu desarrollo.
Cuarto paso
Hacer más tests
Tendrás acceso a diferentes tests psicológicos, lo que te permitirá completar tu perfil y aumentar tu conocimiento personal. Los tests están en la última fase de validación por lo que tendrás diferentes tests disponibles regularmente y te mandaremos invitaciones para que los hagas.
No sólo es bueno para ti...
Gracias a ti obtenemos los datos que nos permiten mejorar la calidad y validez de los tests. Nuestros tests se desarrollan para la evaluación psicológica en organizaciones y empresas (selección y contratación, desarrollo profesional, consultoría..)
Conoce tu perfil psicológico
Los tests psicológicos son la mejor herramienta para conocer mejor la personalidad, competencias, comportamientos y otras características psicológicas. Los resultados te darán información sobre tí mismo/a de la que no eras consciente, permitiéndote conocer mejor tu forma de pensar, reaccionar y relacionarte con los demás.
Puntos fuertes y áreas de desarrollo
Todas las personas tiene áreas en las que se destaca y otras que pueden necesitar desarrollo. Tus perfiles psicológicos en los tests te permitirán conocer los tuyos para que puedas decidir sobre tu crecimiento personal en función de tus objetivos personales y/o profesionales.
Son las evaluaciones usadas en recursos humanos
Los departamentos de recursos humanos utilizan evaluaciones objetivas y con buena calidad científica en la toma de decisiones. Tiene que obtener perfiles del personal o los candidatos/as en diferentes características psicológicas (capacidad cognitiva, personalidad, competencias, motivaciones, actitudes… ) para poder adaptar funciones y puestos a las personas que los desempeñan con el objetivo de lograr el rendimiento y bienestar óptimo, que beneficie tanto a la organización como a las personas que la componen.
Tipos de tests que pueden estar disponibles
Personalidad, motivación e intereses.
¿Cuáles son tus tendencias de comportamiento naturales?
Estos tests te permiten identificar tus características naturales como tu perfil de personalidad, motivaciones o intereses, con información útil sobre cosas como tu forma de relacionarte, tu capacidad de adaptación, o lo que te hace levantarte de la cama. Te entenderás mejor, cuáles son tus puntos fuertes y tus áreas de crecimiento.
Conocimientos
Amplía tus conocimientos para el trabajo
Descubre tu nivel en diferentes conocimientos útiles para el trabajo, como idiomas, informática, contabilidad, seguridad en el trabajo, etc.
Competencias
Identifica y amplia tu perfil competencial
Identifica tu nivel en las competencias útiles para el trabajo y tu vida cotidiana. Las competencias incluyen la inteligencia emocional, la forma de afrontar y organizar las tareas, la capacidad de iniciativa, aprendizaje, de mantener la atención y mucho más.
Aptitud
¿Qué sabes de tu perfil cognitivo?
Te ayudarán a conocer mejor tus aptitudes, especialmente las cognitivas (razonamiento lógico, verbal, numérico, deductivo, inductivo…) y te permitirán practicar en el tipo de preguntas que se hacen en estos tests que son ampliamente utilizados en selección de personal.
¿Quiénes somos?
Testing Center es el centro de pruebas del departamento de I+D de Central Test, que es una empresa que desarrolla tests psicométricos y evaluaciones para el sector profesional. Las evaluaciones desarrolladas por Central Test se utilizan para los diferentes procesos de recursos humanos como selección y contratación, desarrollo del personal u orientación profesional.
El departamento de i+d de Central Test comenzó su trabajo en 2002 y está compuesto por un equipo multilingüe de psicólogos de diferentes campos (del trabajo, social, cognitivo, psicometras, métodos de investigación… ) y analistas de datos que trabajan para desarrollar evaluaciones objetivas, de alta calidad científica y al día con los avances tecnológicos y necesidades del mercado.
Seguimos las buenas prácticas establecidas por las organizaciones internacionales de psicología y psicometría como la APA, Sociedad británica de psicología y la Comisión internacional del Test.
Puedes encontrar más información en: www.centraltest.es