Apprenez à mieux vous connaître grâce à nos tests gratuits
Comment ça marche ?
Étape 1
S’inscrire pour accéder
Enregistrez-vous pour obtenir un accès gratuit à différents tests psychométriques élaborés pour évaluer différents aspects de votre personnalité et aptitudes.
Étape 2
Passer un test gratuit
Complétez un test psychométrique pour découvrir votre potentiel, compétences et atouts, permettant de mettre en évidence ce qui vous démarque et optimise votre talent dans le cadre professionnel.
Étape 3
Recevez votre rapport gratuit
Obtenez un rapport complèt des résultats de vos tests gratuitement, fournissant une introspection détaillée de votre profil personnel et professionel.
Étape 4
Accéder à d’autres tests
Obtenez une invitation pour participer à des tests supplémentaires. De nouveaux tests seront rendus disponibles régulièrement pour explorer en profondeur et comprendre l’évolution de vos compétences et capacités.
Pourquoi utiliser le Centre de Test ?
Grâce à vous, les données anonymes obtenues permettront à notre équipe d’améliorer continuellement la qualité et la validité de nos différents tests. Nos évaluations psychométriques servent pour une large variété d’objectifs de recrutement, de consultation de carrière ou d’accompagnement.
Compréhension de soi
Les tests psychométriques sont des outils qui vous aident à mieux comprendre votre personnalité et vos motivations. Ils vous permettent de découvrir des aspects de vous-même dont vous n’êtes pas toujours conscient, et de voir comment vous pensez, réagissez et interagissez avec les autres.
Atouts et Faiblesses Interieurs
En identifiant vos forces et faiblesses personnelles à travers des évaluations psychométrique, vous pouvez vous efforcer de tirer profit de vos points forts et d’améliorer les domaines dans lesquels vous avez des lacunes. Cela vous permettra d’adapter votre parcours de croissance, en focalisant vos efforts sur des domaines qui rapporteront les avantages les plus importants, vous aidant ainsi à vous épanouir professionnellement.
RH Aide à la décision
Ces évaluations jouent un rôle crucial en soutenant les décisions clés des ressources humaines. Ces objets son employés pour analyser et comprendre les traits de personnalité, les motivations, les aptitutes cognitives et les compétences d’adaptation du potentiel et salariés actuels. Cette introspection est d’une valeur inéstimable pour prendre des décisions éclairées sur le recrutement, et en gérant les talent de manière efficace.
Types d'évaluations disponibles
Personnalité, motivation et intérêts.
Quelles sont vos préférences naturelles ?
Ces tests vous permettent d’identifier vos caractéristiques naturelles comme vos traits de personnalité, vos motivations ou vos intérêts, avec des informations utiles sur votre manière d’être avec les autres, votre capacité d’adaptation, ou ce qui vous motive à vous lever le matin. Vous comprendrez mieux quels sont vos points forts et vos axes d’amélioration.
Connaissances professionnelles
Élargissez vos connaissances professionnelles
Découvrez votre niveau dans différents aspects utiles au travail, comme les langues, l’informatique, la comptabilité, la sécurité au travail, etc.
Compétences
Identifiez et élargissez vos compétences
Identifiez vos soft-skills en situation de travail et dans la vie quotidienne. Les compétences évaluées incluent l’intelligence émotionnelle, la manière de gérer et d’organiser les tâches, la capacité d’initiative, d’apprentissage, de maintenir l’attention et bien plus encore.
Compétences cognitives
Connaissez-vous vos capacités cognitives ?
Nos tests de raisonnement vous aideront à mieux évaluer vos aptitudes cognitives (raisonnement logique, verbale, numérique, déductif, inductif…) et à vous entraîner aux questions de raisonnement, souvent posées lors d’entretiens de recrutement.
À propos
Testing Center est un site internet crée par Central Test, un éditeur d’évaluations psychométriques et expert dans l’évaluation des potentiels humain. Central Test offre également des solutions d’évaluations professionnelles pour des entreprises et des professionnel de RH, pour les accompagner dans le processus de recrutement, de mobilité interne, de développement de compétence et de gestion des talents.
En s’efforçant continuellement d’améliorer la qualité des tests, Central Test a crée son propre Département de Recherche et d’Innovation en 2002. Ce département consiste en une équipe de psychologues, consultants et experts qui travaillent tous ensemble pour anticiper, créer et adapter les différents objets des évolutions technologique, nouvelles contraintes du marché et besoins du client.
Nos objets sont développé selon la stricte régulation définie par les communautés scientifiques internationales comme l’Association Psychologique Américaine, la Société Psychologique Britannique et le Test International de Commission.
Pour plus d’informations visitez notre site internet: www.centraltest.fr